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직무별 우수한 성과를 유지향상시킬 기준을 확립하여 최고의 성과와 구성원의 개발을
증진시켜 동기유발을 극대화함 |
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차별적인 제품, 서비스, 정보를 산출하기위해 요구되는 직무지식/기능과 행동특성을
파악하여 이를 기준으로 조직/직무설계, 선발, 경력관리 및 임금설계에 활용
직무별 역량의 요인과 수준을 도출하여 역량시스템의 구축
선발, 경력관리를 위한 직무별 요구역량의 확정을 위한 시스템 구출
역량평가시스템의 구축
역량개발시스템의 구축 |
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Competency Diagnosis Tool, Data Integration
and Evaluation Technique, interviewing Technique, Coaching
& Mentoring Diagnosis |
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