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흥미로운 직무와 조직내 부서간, 팀간 원활한 상호작용과 구성원 간 긴밀한 협력을
통한 기업의 성과향상 및 구성원의 직무수행을 통한 행복감 증진 |
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기업의 환경적 특성에 맞는 최적의 조직 및 직무설계 솔루션 제공
조직내외의 환경에 대한 철저분석에 기초한 기업의 비젼 수립
직무수행결과에 대해 책임지는 영역과 수준를 명확화하고 직무간, 부서간 직무책임영역의 구분을 분명히 하는
직무분석기법의 고객 요구에 따른 개발 및 활용
조직구성원에 대한 직무흥미도 조사에 입각한 사전적, 사후적인 직무 맞추기의 수행을 통한 직무적합도의 향상
조직내 구성원간 및 과업 관련한 상호작용을 분석하여 효율적인 인간 관계적 및 과업관련 상호작용 패턴의 확립
직무별 핵심직무수행위주의 시간관리를 위한 모델을 개발하여 적용함 |
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Job Analysis Tool, Leadership Style Diagnosis,
Job Fit Diagnosis, Organization Fit Diagnosis, Accountability
Map, Job Flow Anaysis, Job Satisfaction Questionnaire, Environmental
Analysis |
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