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직무, 조직, 근무지 적합성을 갖추고 직무수행을 통해 기대되는 산출을 효율적으로
만들어 낼 인적자원의 경제적 선발과정의 구축 |
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Motivational Fit수준을 조사하여 실패없는 선발을 지향
조직문화, 선발대상직무와 관련된 구성원 이 기대하는 선발대상직무 수행자에 대한 이미지 및 근무지 적합성을
고려한 선발로 부적절한 인력선발배제
직무분석을 통한 직무책임영역과 수준을 명확히 하고 해당 직무를 잘 수행하기위해 요구되는 발현역량의 요인과
수준을 확립하여 선발에 적용하여우수 성과를 낼 인력선발
직무분석기법과 역량사전을 활용하여 직무별 역량의 요인과 수준을 설정지원자의 과거 직무수행경험에 대한 심층인터뷰나
시뮬레이션을 활용하여 지원자의 보유역량 검증
선발대상 직무의 중요성에 따라 상이한 선발기법활용 (심층 인터뷰, 시뮬레이션, Web선발, 전화인터뷰,
이력서 검토) |
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Organizational Fit Diagnosis, Job Fit Diagnosis,
Behavioral Interview Technique, Competency Diagnosis Technique,
Competency Dictionary, Location Fit Diagnosis, Job Analysis
Tool, Competency Evaluation Tool |
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